Om man bloggar privat på sin arbetstid så är det så vitt jag kan förstå laglig grund för uppsägning. Jag ser att LO-Rättskydd menar att det inte är så, men min erfarenhet från förhandlingar är att grov misskötsel är skäl för avsked. Om bloggandet skett under längre tid än några minuter per dag kan det visst röra sig om grov misskötsel. Å andra sidan måste ju företaget begära förhandling med facket i så fall. Man kan inte bara kalla in den anställde och säga att du får säga upp dig eller så blir du uppsagd. Företaget har brutit mot de fackliga avtalen (om man har kollektivavtal) och de lagar som reglerar verksamheten på arbetsmarknaden (MBL i detta fall).
Därmed måste nog uppsägningen betraktas som felaktig, även om den uppsagda, Gina Eklund brutit mot avtal och anställningskontrakt, vilket ju inte alls är säkert att hon gjort. Å andra sidan är den uppsagda inte medlem i facket så hon kan knappast få nån hjälp därifrån utan får försöka klara sig själv. Som jag ser det har hon inte en chans att vinna mot företaget under de omständigheter som råder.
Att hon har arbetat väldigt länge är fullkomligt ointressant i sammanhanget, även om man kan tycka att uppsägningens orsaker är petitesser. Dessutom så är det så att yttrandefriheten inte gäller för privat anställda. Man får inte uttrycka sig nedsättande om företaget eller företagets representanter, det är det samma som att visa illojalitet. Något som också är skäl till uppsägning (men förhandlingar krävs förstås, i fallet Gena Eklund med henne själv).
För att sånt här inte ska kunna upprepas behövs bättre lagar till skydd för arbetare i Sverige (nu förutsätter jag att det inte handlar om grov misskötsel). Yttrandefriheten bör gälla även anställda i privata företag, inte bara anställda i inom offentlig sektor. Så man bör visst kunna klaga på den hand som föder en, offentligt. Inte heller bör det vara möjligt att säga upp folk utan att andra åtgärder prövats först. Inget av detta kan dock rädda Gena Eklund. Men folk borde kanske tänka på att faktiskt vara medlemmar i facket. Det kan förbättra chanserna i sådana här situationer.
Det är bara dumheter att påstå att det handlar om jantelagen. Inte heller har det faktum att de flesta gör privata ärenden på arbetstid med saken att göra. Finns det inte uttalat att man får göra det så får man inte. Att de flesta gör på ett visst sätt kan man förmodligen använda sig av i en förhandling, men vill företaget bli av med en, så hjälper det nog inte ändå.
Det är bra att vara med i facket är en lärdom av detta ärende som jag ser det. En andra är att lagarna i Sverige är alldeles för arbetsgivarvänliga. Det är för lätt att sparka folk helt enkelt. En tredje lärdom är att yttrandefriheten/meddelarfriheten behöver utvidgas.
Intressant?
Bloggat: Signerat Kjellberg, MinaModerataKarameller, Jinge, Claes Krantz,
Andra bloggar om: Gena Eklund, Compro Media, Blogga, Bloggosfären, Arbetsmarknad, Facket, Fackligt, Samhälle, Politik
Relaterat:
