”Dra tillbaka varslen eller avgå!”

I Sverige finns som tur är inget tvång att anställa folk bara för att man har pengar. Det gäller också fortsatta anställningar. Om personalen inte har nåt att göra, så bör man säga upp folk. Enda undantaget är om man ser en snar vändning och vill behålla kompetensen. Vi har a-kassa som skyddsnät för dom som drabbas. Hela systemet är utformat för att svensk industri ska vara konkurrenskraftig och inte dras med onödiga kostnader, samtidigt som löntagarna inte ska riskera att bli helt utan inkomst.

Man kan möjligen ha rent affärsmässiga synpunker på om det är sunt att behålla så få anställda som en fjärdedel, men att aktieutdelningen skulle räcka till att anställa si eller så många är faktiskt irrelevant. Volvos ägare och ledning får helt enkelt skylla sig själva om det var fel beslut att säga upp folk. Det får tiden utvisa.

Smidigare än att protestera mot att Volvo gör det som den svenska modellen är tänkt för, vore att förhandla om tillfälliga lönesänkningar för att behålla jobben lite längre och därmed öka chansen att lyckas övervintra krisen. Det har ju t.o.m. IF Metall öppnat för på central nivå. Och det är naturligtvis en bra idé. Särskilt om man redan har en lön som är relativt hög.

Arbetarna på Volvo borde lämna företaget och starta ett nytt.