Unga män mest olycksdrabbade på jobbet. Som grupp är de mer utsatta när det gäller arbetsolyckor än andra. Statistik visar att män i åldern 16 till 24 år har anmält flest arbetsolyckor med sjukfrånvaro per 1 000 sysselsatta. Så har det sett ut de senaste tio åren. Detta enligt rapporten Arbetsskador 2024.
– Det kan vara så att unga män överskattar sin förmåga och underskattar risker. När man är ung är den kognitiva delen av hjärnan inte helt färdigutvecklad, det kan leda till sämre konsekvenstänk. Även kulturella och sociala normer kan påverka, säger Kristian Hansson, sakkunnig på Arbetsmiljöverket.
Men den rimligaste och mest troliga anledningen till de unga männens överrepresentation är att de arbeten som har många olyckor i huvudsak har unga män som anställd. Vilkat naturligtvis inte hindrar att unga män också tar större risker. I en del jobb innebär det ingenting, i andra jobb kan det innebära döden. Och den sistnämnda typen av arbeten innehas av män, i allmänhet unga män.
Arbetstagare inom transport- och byggbranschen mer utsatta
Män och kvinnor utsätts för olika arbetsmiljörisker eftersom de i stor utsträckning arbetar inom olika branscher. Olyckorna bland unga män sker främst i yrken som
- lagerassistenter
- bygg- och snickeriarbetare
- hemvårdsbiträden och personliga assistenter
- truckförare
Unga män i dessa yrken utsätts för risker genom att ofta lyfta tungt och arbeta med maskiner, verktyg eller fordon, samt att vissa arbetsuppgifter utförs på höjd. Vanligast är fallolyckor eller förlorad kontroll över fordon eller verktyg. Nästan inget av det gäller dock hemvårdsbiträden och personliga assistenter så varför de yrkena är med på listan förefaller lite oklart.
Brister i introduktion och handledning kan ligga bakom olyckor
Om arbetsgivare brister i introduktion och handledning för sina anställda kan det påverka unga arbetstagare extra mycket. De har ofta mindre erfarenhet och sämre kännedom om säkerhetsrutiner. Unga män arbetar ofta med fysiskt tungt arbete och då är det extra viktigt med kunskap om hur man ska arbeta på ett säkert sätt.
– Arbetsgivarna behöver ta hänsyn till att yngre personer ofta är oerfarna och kanske inte vågar fråga om de är osäkra. Som ung och ny på jobbet kan det också vara svårt att säga ifrån om säkerheten brister. Därför är det extra viktigt att de får en bra introduktion, säger Kristian Hansson.
Vad kan du som arbetsgivare göra?
Det finns flera saker som arbetsgivare kan göra för att förbättra ungas arbetsmiljö. Ansvaret för arbetsmiljön ligger på arbetsgivaren, som har ett ansvar att erbjuda sina arbetstagare en säker arbetsmiljö. Det är viktigt för arbetsgivare att tänka på att unga kanske inte haft något annat arbete innan, eller i varje fall har en betydligt mer begränsad arbetslivserfarenhet än äldre.
Arbetsgivare bör vara särskilt uppmärksamma på unga arbetstagare och ska:
- genomföra en riskbedömning innan unga människor börjar arbeta och vidta åtgärder för att skydda dem
- ge tillräcklig introduktion och den handledning som krävs för att arbetsuppgifterna kan utföras på ett säkert sätt
- ge lämpliga arbetsuppgifter beroende på ålder och erfarenhet. Särskilda regler gäller för arbetstagare under arton år.
Upptäck mer från Svenssons Nyheter
Prenumerera för att få de senaste inläggen skickade till din e-post.
Tar vi byggbranchen som exempel är det inte min bild att unga män skulle vara överrepresenterade i denna. Det är inte alldeles lätt att finna någon statistik men en fråga till AI ger vid handen att medelåldern ligger över 40 år. Även om man alltid skall vara försiktig med AI, som ibland har en förmåga att ”fabulera”, är resultatet ändå förenligt med min intuitiva uppfattning.
Denna min uppfattning stärks av det faktum att det finns många äldre byggnadsarbetare som ”hänger i” långt upp i åren. Dessa äldre är inte sällan drabbats av yrkesskador av olika slag, t.ex. förslitningsskador. Skador som inte har sin grund i olyckor utan i ett mångårigt fysiskt mycket ansträngande arbete. Utifrån detta skulle man kunna anta att äldre byggnadsarbetare borde vara mer utsatta för olyckor men så tycks inte vara fallet. Måhända beror det på erfarenhet.
Att unga mäns utsatthet för olyckor i byggbranchen skulle ha sin grund i åldersmässig överrepresentation är utifrån resonemanget ovan tämligen svårt att se. För mig är överskattande av förmåga och underskattande av risk, vilka båda till en del bör kunna relateras till oerfarenhet, en mycket mer plausibel förklaring, i alla fall inom byggnadsbranschen.
Unga män är överrepresentarde i alla fysiskt tunga yrken. Även så i byggbranschen. Det är ett faktum. Ofta är de polakcer, rumäner, litauer etc. Det är bara att ställa sig utanför stora byggen och titta. Exempelvis bygget av Oceana eller västlänken, Byggarbetare över 40 är i stort sett obefintliga.
En orkar inte med den typen av jobb hela livet så en söker sig bort när en blir äldre (annat jobb, lärare, egen firma) eller så har en redan avancerat till arbetsledare eller chef. Det vet alla som haft den härtypen av jobb. Och kvinnor finns inte. Så unga män alltså. Mitt resonemang är baserat på erfarenhet och på det faktum att medelåldern på byggarbetare är lågt enligt SCB. Medlåldern för snickare och träarbetare är 40 år. Och för installations- och serviceelektriker 37 år.
https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/utbud-av-arbetskraft/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/statistiknyhet/yrkesregistret-med-yrkesstatistik-2022/
Det kan jämföras med yrken med hög medelålder (50-56 år) som finns här:
https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/utbud-av-arbetskraft/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/tabell-och-diagram/25-yrken-med-hogsta-medelaldern-for-man/
Att tro att indviduella egenskaper är avgörande för olyckorna är som jag ser det märkligt när vi vet att det är dålig organisation på den typen av arbetsplatser som är orsaken. Upphandling i flera led, oklara lednings- och ansvarsförhållanden. Att olyckor sker inom yrken där andelen unga män är hög påverkar statistiken. Unga män tar också fler risker och det är också en orsak. Det är farligt att ta risker när en jobbar som byggarbetare, mindre farligt när en jobbar som IT-tekniker.
SCB har, som vi är väl medvetna om, en mycket omfattande databas. En databas som är fantastisk om man ger sig tid att ”gräva”. Och jag har nu ”grävt” och funnit:
”Anställda i riket efter yrke (3-siffrig SSYK 2012), näringsgren SNI2007 (grov nivå), ålder och kön. Baserat på BAS. År 2020 – 2023” (https://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/sv/ssd/START__AM__AM0208__AM0208B/YREG61BAS/).
Av uppgifterna i denna databas framgår, för år 2023, att 355 284 personer var verksamma inom byggverksamhet. Fördelade på åldersintervall gäller följande (procentsatserna har jag själv beräknat utifrån SCB data):
16-24 38271 11%
25-29 37133 10%
30-34 50934 14%
35-39 46668 13%
40-44 38628 11%
45-49 36559 10%
50-54 37075 10%
55-59 36915 10%
60-64 25499 7%
65-69 7602 2%
Nu kan man förvisso hävda att inte enbart byggnadsarbetare är verksamma i byggnadsverksamhet. Chefer, arkitekter, civilingenjörer, ingenjörer och tekniker utgör 25 653 personer i den ifrågavarande gruppen. Om vi därtill lägger 14 482 arbetsledare hamnar vi på 40 135 personer svarande mot 11% av mängden personer i hela gruppen. Även om sistnämnda delmängd säkerligen har en viss påverkan på åldersfördelningen är denna påverkan rimligen marginell då det enbart handlar om 11% av hela gruppen.
Utifrån dessa siffror från SCB är det för mig omöjligt att se något stöd för hypotesen att många arbetsplatsolyckor i åldersgruppen 16-24 skulle ha sin orsak i överrepresentation. Andra förklaringsmodeller måste därför, enligt min bestämda uppfattning, sökas. I detta står jag fortfarande för hypotesen att överskattande av förmåga och underskattande av risk, vilka båda till en del bör kunna relateras till oerfarenhet, utgör en substantiell del av förklaringsmodellen. Vi kan aldrig komma ifrån att egna upplevelser är en inte oväsentlig del i den lärandeprocess som bygger vår erfarenhet. Här menar jag att detta inte främst handlar om ”individuella egenskaper” utan om att vår mänskliga natur som fungerar på detta sätt. Den oerfarne gör fler misstag än den erfarne, det behöver inte vara svårare än så.
De siffrorna inkluderar alla tjönstemän i byggföretag och är alltså helt meninglösa i sammanhanget. Tar du bort 40 000 av alla som är över 40 år blir det kvar cirka 140 000 personer över 40 år. Under 40 år är det 173 000 varav de flesta är under 35 år. Vi kan nog med fog säga att byggarbetare i huvudsak är unga och dessutom män. Så 10% gör ganska stor skillnad. Att mängden unga personer gör att det påverkar statistiken för olyckorna är nog ganska sannolikt. Men det utesluter inet att dte finns flera dsaker som påverkar vilket jag också har med i inlägget. Men jag är fortfarande övertygad om att unga män framfärallt är överepresenterade på grund av att de arbetar i yrken med många olyckor.
En ytterligare nedbrytning av statistiken i SCB-databasen under kategorin ”711 Snickare, murare och anläggningsarbetare”, där det 2023 fanns 99 189 personer, ger följande upplysning (procentsiffror beräknade av mig):
16-24 12 653 12,8%
25-29 11 265 11,4%
30-34 14 754 14,9%
35-39 13 047 13,2%
40-44 10 604 10,7%
45-49 9 814 9,9%
50-54 9 390 9,5%
55-59 9 353 9,4%
60-64 6 821 6,9%
65-69 1 488 1,5%
Sammanfattar vi siffrorna framgår det att gruppen snickare, murare och anläggningsarbetare nästan till hälften (48 %) består av personer över 40 år. Gruppen 16-24 år utgör, som framgår av ovan, knappa 13%, Någon överrepresentation, 16-24 år, finns alltså inte bland snickare, murare och anläggningsarbetare.