Att arbeta för Wolt innebär att en person är anställd

Att arbeta för Wolt innebär att en person är anställd. Kammarrätten har gett Arbetsmiljöverket rätt mot gigbolaget Wolt. Wolts matbud är i många fall att anse som anställda i Wolt. Bolaget måste därför ta ansvar för deras arbetsmiljö.

Arbetsmiljöverket kräve för ett år sen att flera budbolag inom gigekonomin är att anse som arbetsgivare för sina matbud. Bland företagen som de krävde arbetgivaransvar för var bland annat Wolt, Bolt och Foodora. De ansåg att de inte skulle räknas som arbetsgivare. Därmed skulle arbetarna enligt företagen inte heller ses som anställda. Utan som självständiga underleverantörer.

Arbetsmiljöverket hotade bolagen med böter om de inte förbättrade gigarbetarnas arbetsmiljö. 2023 dömde förvaltningsrätten i Göteborg till gigbolaget Wolts fördel. Företaget ansågs inte styra och ansvara för arbetarna annat än i begränsad omfattning. Förvaltningsrätten menade att de därmed inte kunde åläggas ett arbetsmiljöansvar som arbetsgivare. Nu har Kammarrätten gjort en helt motsatt bedömning av läget.

Dom

Kammarrätten menar att vissa saker pekar på att de egna företagarna faktiskt är självständiga på det sätt Wolt menar. De använder sina egna fordon och utrustning, får utföra uppdrag åt konkurrerande gigbolag och kan jobba åt Wolt i exempelvis Foodoras arbetskläder.

Samtidigt erbjuder företaget utbildning. Att arbetarna hela tiden också måste jobba efter instruktioner från bolagets egna algoritmer innebär enligt Kammarätten att Wolt utövar ledning och kontroll över de som arbetar för företaget. Slutsatsen är de matbud som har F-skattsedel är så osjälvständiga i förhållande till Wolt att de ska betraktas som arbetstagare hos bolaget. De som är anställda av personalbolaget Invoicery Business med samma ägare ska i stället betraktas som inhyrd personal och då har företaget också ett ansvar för dears arbetsmiljö.

Senast den 3 mars 2025 ska dock Wolt ha vidtagit de åtgärder som myndigheten föreslagit. Det handlar bland annat om att undersöka de ”fysiska, organisatoriska och sociala” arbetsvillkoren, och utvärdera riskerna för ohälsa och olycksfall på jobbet. Troligtvis kommer Wolt att flytta alla till företaget Invoicery Business vilket dock inte förändrar bolagets ansvra för arbetsmiljön.

Det är troligt att domen kommer att överklagas till Högsta förvaltningsdomstolen.