Inget nattarbete på Spotify. Kammarrätten har bedömt att Spotify AB inte har rätt till undantaget från förbudet mot nattarbete. Det finns inga särskilda skäl för att medge en avvikelse från förbudet.
Spotify AB sökte dispens från förbudet mot nattarbete för 250 arbetstagare. De har bland annat gjort gällande att nattarbetet skulle syfta till att upprätthålla driften av bolagets tjänster och skydda den stora mängden personuppgifter som bolaget har. Både Arbetsmiljöverket och Förvaltningsrätten i Stockholm ansåg att Spotify AB inte fört fram några skäl som kan medge dispens.
Förbudet mot nattarbete syftar till att skydda arbetstagarnas hälsa och avvikelse ska endast medges när det finns särskilda skäl. Sådana särskilda skäl kan finnas om arbetet tillgodoser viktiga samhällsintressen eller angelägna servicebehov. Kammarrätten håller med underinstanserna om att det inte kommit fram att det finns särskilda skäl att medge dispens från förbudet mot nattarbete.
- Eftersom den huvudsakliga verksamheten Spotify AB bedriver är audiostreaming, framför allt av musik, anser kammarrätten att arbetet med driftstörningar väger mindre tungt vid bedömningen av om det finns särskilda skäl för dispens säger kammarrättsrådet Daniel Sjölund i ett pressmeddelande.
Spotify saknar kollektivavtal vilket gör att de inte jan förhanlda med facket om nattarbete., Hade de haft kollektivavtal hade möjligheterna att få en dispens varit mycket större för då hade det avgjorts genom en förhandling med fackföreningen.
Kammarrätten menar i domen också att undantag från arbetstidslagen i första hand ska göras om ett företag försökt teckna ett kollektivavtal men inte lyckats. Det har Spotify enligt domstolen inte gjort. Inga förhandlingsprotokoll har lämnats in.
Spotifys fackföreningsfientlighet har alltså bitit dem själva i svansen.
Upptäck mer från Svenssons Nyheter
Prenumerera för att få de senaste inläggen skickade till din e-post.